โดยระบุว่าอัตราการจ้างงานหญิงอยู่ที่ระดับ 32 เปอร์เซ็นต์รัฐมนตรีว่าการกระทรวงÇelikกล่าวว่า“ ขอให้ลาคลอดเพิ่มขึ้นเป็น 18 สัปดาห์ บรรดาผู้ที่กล่าวว่า '20 สัปดาห์' ละทิ้งมุมมองที่โดดเด่นนั้นเนื่องจากอาจมีปัญหาในการจ้างงาน สิ่งนี้สามารถยืดหยุ่นได้มากขึ้น เขาสามารถใช้คนที่ปรารถนาเป็นเวลา 18 สัปดาห์หรือสามารถประเมินได้จากข้อตกลงร่วมกัน "เขากล่าว
รัฐมนตรี Faruk Celik นักข่าวกล่าวว่า "คุณได้ระบุว่าการปฏิบัติบางอย่างเช่นการเพิ่มการลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงการเลี้ยงดูบุตรของสตรีวัยทำงานการกู้ยืมเงินสำหรับผู้ที่จะแต่งงานอาจเข้าสู่วาระการประชุมสมัชชาแห่งชาติตุรกีในเดือนตุลาคม มีการพัฒนาที่เป็นรูปธรรมหรือไม่กฎระเบียบใหม่นำมาซึ่งอะไร " ตอบคำถามของเขาในทิศทาง
เพิ่มประชากรเยาวชนเป้าหมายและการจ้างงานหญิง
ชี้ให้เห็นว่าประเด็นนี้มีความสำคัญรัฐมนตรีÇelikกล่าวว่ากฎระเบียบดังกล่าวอยู่ภายใต้การตีความที่แตกต่างกันมากในแง่ของนายจ้างนักการเมืองและผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ Faruk Çelikกล่าวว่า: "ความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกิดขึ้นโดยองค์กรพัฒนาเอกชนจุดมุ่งหมายของเราที่นี่ไม่ใช่เพื่อลดการจ้างงานของผู้หญิง แต่เป็นการเพิ่มขึ้นมันไม่ถูกต้องที่จะแก้ไขปัญหานี้ในรูปแบบที่แตกต่างกันที่นี่มีปัญหาที่เกิดขึ้นกับสังคมของเรา มีโครงสร้างเป็นการจ้างงานของผู้หญิงเรากำลังประสบปัญหาบางอย่างที่เกิดจากประเพณีที่เกี่ยวข้องในหลาย ๆ ด้านจากการศึกษาในทางกลับกันเราพยายามสร้างกฎระเบียบและสิ่งจูงใจใหม่ ๆ เพื่อไม่ให้ลดลงและเพิ่มขึ้น การจ้างงานของผู้หญิงจากนั้นทั้งเด็กและ เราจะเตรียมการบางอย่างเพื่อให้ผู้หญิงเข้าทำงานหรือเป็นครอบครัวในฐานะพ่อแม่ได้อย่างไรที่จะไม่ทำให้ทั้งชีวิตเด็กและการทำงานเสียไป? ' มีผลงานที่ดี "
จะได้รับการแก้ไขภายในปีกฎหมายนี้
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงÇelikระบุว่ากฎระเบียบใหม่จะเข้าสู่รัฐสภาในปลายเดือนตุลาคมนี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวง notedelik ตั้งข้อสังเกตว่ากฎระเบียบใหม่จะประกาศใช้ในปีนี้ตามกฎหมาย รัฐมนตรีÇelikกล่าวต่อไปว่า: "ในปีกฎหมายนี้ฉันหวังว่าจะไม่มีการพูดอีกต่อไป แต่จะได้รับการแก้ไขไม่มีใครควรแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างเราไม่ได้อยู่ในการจัดเตรียมที่จะตีความที่แตกต่างออกไปเป้าหมายของเราชัดเจนว่าทำไม เราควรจะอยู่ในงานที่จะทำร้ายเขาหรือไม่ไม่มีสิ่งนั้น "อืมลูก" ใช่เราต้องการประชากรวัยหนุ่มสาวตุรกีกำลังจะกลายเป็นประชากรชราในอนาคตดังนั้นถ้าเรามีลูก 2-3 คน เราบอกว่าดังนั้นเราจึงเตรียมการบางอย่างโดยมีความคิดที่ว่า“ แม่ที่จะพาเด็กคนนี้มาสู่โลกใบนี้ก็มีสิทธิ์ที่จะเลือกปฏิบัติในเชิงบวกเช่นกัน” นี่เป็นประเด็นเดียวกฎระเบียบจะมีส่วนช่วยอย่างจริงจัง”
การลาคลอดสามารถทำได้ไม่เกิน 18 สัปดาห์
Faruk Çelikรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอธิบายว่าการลาคลอดเป็นเวลา 16 สัปดาห์ยังคงมีผลบังคับใช้กับผู้หญิงทำงาน รัฐมนตรี elik กล่าวเน้นย้ำว่ามีการเสนอความคิดเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับระยะเวลาการลาออกไปรัฐมนตรีว่าการกระทรวงÇelikกล่าวว่าปัจจุบันใบอนุญาตสำหรับคลอดบุตรใช้เป็น 16 สัปดาห์ขอให้เพิ่มเป็น 18 สัปดาห์ผู้ที่กล่าวว่า "20 สัปดาห์" ส่วนใหญ่ยอมแพ้ว่า เนื่องจากอาจเป็นปัญหาในการจ้างงานสามารถยืดหยุ่นได้ทุกคนที่ต้องการเวลา 18 สัปดาห์สามารถใช้หรือประเมินได้จากข้อตกลงร่วมกันข้อเสนอดังกล่าวมาถึงเราในการประชุมของเราที่สภาแรงงาน ทั้งหมดนี้สามารถประเมินได้ขอย้ำจุดประสงค์ของกฎระเบียบนี้ไม่ได้ต้องการลดการจ้างงานหญิงการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานอยู่ที่ 32 เปอร์เซ็นต์ฉันหวังว่าจะนำพวกเขา ต่อไป. เราจะเพิ่มอัตราเหล่านี้ต่อไปโดยจะติดตามผลอย่างใกล้ชิดในช่วงเวลาดังกล่าว "
