ระเบียบว่าด้วย "วันลาที่ได้รับค่าจ้าง 5 วันสำหรับคนงานที่ให้กำเนิดคู่สมรส" ซึ่งประกาศโดยนายกรัฐมนตรี Ahmet Davutoğluภายใต้ขอบเขตของแผนปฏิบัติการเพื่อการคุ้มครองครอบครัวและโครงสร้างประชากรแบบไดนามิกได้รับการประกาศในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการและเข้าสู่ มีผลบังคับ. ด้วยการแก้ไขกฎหมายแรงงานฉบับที่ 4857 พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างห้าวันในกรณีที่ภรรยาของเขาคลอดบุตร ในกฎหมายมีการเพิ่มวลี "คนงานได้รับค่าจ้างสามวันในกรณีที่แต่งงานหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเสียชีวิตของมารดาหรือบิดาคู่สมรสพี่น้องบุตรและห้าวันหากภรรยาของเขาคลอดบุตร" ถูกเพิ่มเข้าไปในกฎหมาย .
ลาคลอดเพิ่มเป็น 7 วัน
ตามข้อบังคับวันเสาร์และวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่รวมอยู่ในการลา 5 วัน ดังนั้นการลาคลอดสามารถขยายได้ถึง 7 วันและบางครั้งอาจเพิ่มขึ้นได้หากมีการเพิ่มวันหยุด
วลี "คนงาน" ได้รับอนุญาตให้ลาทั้งหมดหรือเป็นส่วน ๆ ได้ไม่เกินสิบวันภายในหนึ่งปีตามรายงานของโรคและมีเงื่อนไขว่าจะใช้โดยพ่อแม่ที่ทำงานเพียงคนเดียวในการรักษาอย่างน้อย 70 เปอร์เซ็นต์ ของบุตรหลานที่มีความพิการหรือโรคเรื้อรัง
